北京益浩达人才战略
人才战略的核心：人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，人才战略是公司发展战略的重要组成部分，持续引进充满竞争力和创造力的人才，培养各个层面所需要的一流的经济、技术、管理、销售人才，是我们人才战略的核心内容。

公司秉承“任人唯贤”的用人理念，树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲”的人力资本观念，凭借独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本企业精神，以公平、公正、公开的原则，建立科学的人力资源管理体系，确保每一个有思想、有能力、有热情的人都能在建设益浩达的事业中发挥才干，实现理想。

围绕此核心，我们将从以下几方面开发工作

1. 为了公司发展需要，继续引进和培养管理、技术、销售和服务方面人才。由现在的140余人计划扩充到200余人。根据新增机构和原有机构调整，其中高层管理人数为6人，中层管理人员为26人，童装开发人员18人，童鞋开发人员13人，销售人员100人，服务人员20人，生产管理人员6人，其它10余人。
2. 人才培养。每年为中高层管理人员提供一次以上脱产学习机会，每月为基层员工提供一次岗位培训。
3. 薪酬激励。08年底实现我司与同行、同等岗位薪酬为最高。并不断的提高员工的福利待遇。
4. 适才适用。提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力的机会